人力资源

亚振秉承“追求极致、永无止境”的理念

Talent Concept

/  人才理念
职业发展
公司提倡科学高效的管理,重视建设专家型团队,成立多个评定委员会,建立科学公正的岗位等级评定体系;成立企业管理学院,提供学历、技能等多方位教育机会;通过实行定向跟踪培养,提供轮岗和自我择岗的机会,帮助员工实现个人发展。
公司创建了畅通的职业发展通道和可持续的发展空间,分别设置了专业技能成长通道和岗位/职务成长通道,提供专业技术与管理技能两个方向的员工职业生涯规划,即让不同特长的员工都能实现自我,也为企业培养优秀人才,保障企业可持续发展。

招聘原则

新员工招聘必须高度认同企业核心价值观,并能始终身体力行,践行企业核心价值观。

用人原则

“五真一实” 真正的热爱家具、真正的专业专注立志成为专家、真正的忠于企业、真正的凝心聚力、真正的传播正能量,身体力行务实行动。
在选人的过程中,以“公开、公平、公正、择优、选适”为知道思想,坚持“价值观第一、能力第竞争择优、以岗定人”的招聘原则,追求的是人才与岗位的契合度,最适合的人才就是最优秀的人才。
坚持灵活合理的竞争机制,积极给各类人才提供发展平台,在亚振,员工即有施展才华的舞台,更有充分发挥潜能的擂台,亚振用人,一般员工可以越级向上级汇报直线行沟通。
伴随着亚振的发展,企业形成了有亚振特色的人力资源战略,人才资源库立足于江苏,逐步辐射全国,还与高校紧密合作,搭建人才储备和培养平台。2010年9月,亚振管理学院成立,是亚振家居高速发展阶段、将人才战略作为企业第一战略之际。成立亚振管理学院是为亚振内部人才能力提升和对新进人才进行价值观教育,为实现亚振战略目标的重要举措。
最好的福利是培训,最佳的投资是教育,亚振管理学院会践行“包容、关爱、创新、共赢”的亚振核心价值观,根据企业的战略目标和战略规划,为企业培养更多更优秀的人才,为“百年亚振”的实现竭尽全力,贡献力量,在追求极致的道路上,一路前行,永无止境。

Social Recruitment

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社会招聘

Campus Recruiting

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校园招聘

设计类

岗位职责

专业要求:家具设计、室内设计、艺术设计、环境设计、美术专业优先,较强的手绘功底,熟练掌握CAD、3DMAX、酷家乐、AI、PS等设计软件

学历:本科及本科以上

人数:20

(备注:应届生入职培训后根据考评结果和个人意愿分配工作地点)

生产管理类

岗位职责

专业要求:木材科学与工程、机械设计及自动化、工业设计、工业工程、质量管理相关专业,了解质量体系,了解CAD、soildworks

学历:大专及大专以上

人数:20

(备注:工作地点:通州/如东)

市场销售类

岗位职责

专业要求:市场营销、经济贸易类专业优先;

学历:大专及大专以上

人数:10

(备注:应届生入职培训后根据考评结果和个人意愿分配工作地点)